Les baby-boomers imparfaitement perçus !

Une enquête de la société d’Intérim Vedior le démontre : à partir de 50 ans, le baby-boomer n’a pas la cote en entreprise. Souvent pour de (très) mauvaises raisons.
Vedior, vous connaissez ? C’est la 3e société d’intérim au niveau mondial, avec des sièges un peu partout en Wallonie comme en Flandre, et un total de 500 collaborateurs sur la Belgique.

Comme telle, cette société donne la possibilité aux entreprises de recruter des « Senior Careers », autrement dit des plus de 50 ans. Védior met en avant leur excellent know-how, leur sagesse, leur maturité.

Et une disponibilité incomparable car, souvent, les enfants des baby-boomers ne sont plus à la maison. Or, surprise, une enquête de cette société d’intérim montre que la majorité des entreprises préfèrent éviter les plus de 50 ans.

Réalisée en septembre 2005, auprès de 700 sociétés, elle relève que 60 % des responsables des ressources humaines n'envisagent plus un rôle actif pour les travailleurs qui ont plus de 50 ans. En revanche, un tiers des entrepreneurs interrogés sont preneurs.

D’où cela vient-il ?
L'enquête semble démontrer que les travailleurs âgés sont avant tout perçus comme pouvant apporter une solution temporaire à un problème spécifique. Exemples : un remplacement ou un manque de connaissances sur tel ou tel dossier. C’est alors, pour cette compétence particulière, qu’il est fait appel à un baby-boomer. Bref, ce dernier est un dépanneur, pas un élément que l’on veut garder.

Une mentalité qui, dans bien des cas, montre que les patrons sont assez mal informés, notamment au niveau revenus, car le baby-boomer a la réputation d’être à la fois cher et trop qualifié.

Ce qui, quand on creuse un peu, est totalement faux.

Marc Welsch